다정한 조직이 살아 남는다

다정한 조직이 살아 남는다    작가; 엘라 F 웨싱텐   독후감

이 책은 미국의 조직심리학자 엘라 F. 워싱턴이 쓴 책이다. 이 책은 다양성, 공정성, 포용성(DEI)이 조직의 성공에 필수적인 요소임을 주장한다. 워싱턴은 DEI가 조직의 혁신, 생산성, 고객 만족도를 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원의 행복과 만족도도 높일 수 있다고 주장한다.

워싱턴은 DEI를 "다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 존중받고 포용되는 조직"으로 정의한다. 그녀는 DEI가 단순히 선의의 행동이 아니라 조직의 성공에 필수적인 요소라고 주장한다. 왜냐하면 DEI는 조직의 다양성과 창의성을 높이는 데 도움이 되고, 이는 혁신과 생산성 증가로 이어진다고 보기 때문이다. 또한, DEI는 직원의 행복과 만족도를 높이는 데 도움이 되고, 이는 고객 만족도 증가로 이어진다.

워싱턴은 책에서 DEI를 실천하는 방법에 대한 다양한 사례를 제시한다. 그녀는 기업, 정부 기관, 비영리 단체 등 다양한 조직에서 DEI를 실천하고 있는 사례를 소개하고, DEI를 실천하는 데 도움이 되는 다양한 전략과 방법을 제시한다.

워싱턴의 책은 DEI가 조직의 성공에 필수적인 요소임을 강조한다. 그녀는 DEI가 조직의 다양성과 창의성을 높이고, 직원의 행복과 만족도를 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 조직의 혁신, 생산성, 고객 만족도도 높일 수 있다고 주장한다. 워싱턴의 책은 DEI를 실천하는 방법에 대한 다양한 사례와 전략을 제시하여, DEI를 실천하고자 하는 조직들에게 귀중한 정보를 제공한다

사회적으로 어떤 연결점이 있는가?

다양성, 공정성, 포용성(DEI)은 최근 들어 사회에서 매우 중요한 화두가 되고 있다. DEI는 단순히 선의의 행동이 아니라 조직의 성공과 지속가능성을 위해 필수적인 요소이다. DEI는 조직의 다양성과 창의성을 높이고, 직원의 행복과 만족도를 높이는 데 도움이 되고, 조직의 혁신, 생산성, 고객 만족도도 높일 수 있다.

워싱턴의 책은 DEI가 사회에 미치는 긍정적인 영향에 대해 강조한다. 그녀는 DEI가 사회의 불평등과 갈등을 해소하고, 사회의 통합과 조화를 이루는 데 도움이 될 수 있다고 주장한다. 또한, DEI는 사회의 혁신과 발전을 촉진하고, 사회의 지속가능성을 높이는 데 도움이 될 수 있다고 주장한다.

워싱턴의 책은 DEI를 실천하는 방법에 대한 다양한 사례와 전략을 제시하여, DEI를 실천하고자 하는 조직들에게 귀중한 정보를 제공한다. 또한, 워싱턴의 책은 DEI가 사회에 미치는 긍정적인 영향에 대해 강조하여, DEI에 대한 사회적 관심을 높이고, DEI를 실천하는 분위기를 조성하는 데 도움이 될 것이다.

작가가 독자에게 전하고 싶은 메시지

워싱턴은 독자들에게 DEI를 실천할 것을 촉구한다. 그녀는 DEI가 조직의 성공과 지속가능성을 위해 필수적인 요소이며, DEI가 사회에 미치는 긍정적인 영향이 크다고 주장한다. 또한, 워싱턴은 DEI를 실천하는 방법에 대한 다양한 사례와 전략을 제시하여, 독자들이 DEI를 실천할 수 있도록 돕는다.

워싱턴의 책은 DEI에 대한 사회적 관심을 높이고, DEI를 실천하는 분위기를 조성하는 데 도움이 될 것이다. 또한, 워싱턴의 책은 독자들에게 DEI의 중요성과 그 실천 방법에 대해 알릴 것이다.

#조직론#성장론#인문학#철학