철학이 있는 기업

책 제목; 철학이 있는 기업   지은이 : 괴츠 W ,베르너

 

작가는 기업도 사람처럼 생각을 하며 변화 해야 한다고 말한다,철학은 이런 기업의 생각의 반영이다. 철학이

있는 기업은 늘 고객과 대화하고, 직원들의 자발적 변화를 유발하고,사회적 윤리에 동참 해야 한다고 주장한다.

 

서문:

독일 드럭스토어 dm의 창업자 괴츠 베르너의 저서 '철학이 있는 기업'은 단순한 경영 서적을 넘어, 기업의 존재 이유와 역할에 대한 심오한 질문을 던지는 철학 에세이입니다. 이 책을 통해 베르너는 기업이 단순히 이윤 추구를 넘어 사회적 책임을 다하고 구성원 모두의 성장을 이끌어내는 공동체로 거듭나야 함을 역설합니다. 이 글에서는 베르너의 경영 철학을 핵심 키워드를 중심으로 정리하고, 시대적 흐름에 비추어 기업의 역할과 미래에 대한 시사점을 제시하고자 합니다.

1. 기업의 본질: 사람 중심 경영

베르너는 기업을 "사람들의 공동체"로 정의합니다. 기업은 단순히 상품이나 서비스를 생산하는 곳이 아니라, 구성원들이 함께 성장하고 발전하는 삶의 터전이 되어야 한다는 것입니다. 이러한 관점에서 베르너는 기업의 목표를 단순한 이윤 극대화가 아닌, 구성원 모두의 행복 추구와 사회적 가치 창출로 설정합니다.

2. 지속 가능한 성장의 원동력: 신뢰와 자율

베르너는 기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 직원들 간의 신뢰와 자율성이 필수적이라고 강조합니다. 그는 dm에서 직원들을 '동료'라고 부르며, 수평적인 조직 문화를 구축하여 직원들의 자발적인 참여와 창의성을 이끌어냈습니다. 또한, 직원들에게 업무에 대한 자율성을 부여하고, 스스로 문제를 해결하고 성장할 수 있도록 지원했습니다.

3. 협력적 파트너십: 공동의 가치 창출

베르너는 협력업체와의 관계를 단순한 거래 관계가 아닌, 공동의 가치를 창출하는 파트너십으로 설정합니다. 그는 공급업체와의 장기적인 협력 관계를 구축하고, 공정한 거래를 통해 상호 이익을 추구했습니다. 또한, 지역사회와의 협력을 통해 사회적 책임을 다하고, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 토대를 마련했습니다.

4. 시대 변화에 따른 기업의 역할: 사회적 책임과 지속 가능성

베르너는 기업이 시대 변화에 발맞춰 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 성장을 추구해야 한다고 강조합니다. 그는 기업이 환경 보호, 사회 공헌, 윤리 경영 등 다양한 분야에서 적극적인 역할을 수행해야 하며, 이를 통해 사회 전체의 발전에 기여해야 한다고 주장합니다.

5. 미래 기업의 모습: 유연하고 자율적인 조직 문화

베르너는 미래 기업의 모습을 유연하고 자율적인 조직 문화를 갖춘 '학습하는 조직'으로 제시합니다. 그는 직원들이 끊임없이 배우고 성장할 수 있는 환경을 조성하고, 변화하는 시대에 유연하게 대응할 수 있는 조직 구조를 구축해야 한다고 강조합니다. 또한, 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용하여 업무 효율성을 높이고, 새로운 가치를 창출해야 한다고 주장합니다.

결론:

괴츠 베르너의 '철학이 있는 기업'은 기업 경영에 대한 새로운 시각을 제시하는 책입니다. 베르너의 경영 철학은 단순히 이윤 추구를 넘어, 사람 중심 경영, 신뢰와 자율, 협력적 파트너십, 사회적 책임과 지속 가능성을 강조합니다. 이러한 그의 철학은 오늘날 기업들이 직면하고 있는 다양한 문제들을 해결하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 시사점을 제공합니다.